O zapošljavanju i poduzetništvu žena

Točnije, naša županija prema podacima Državnog zavoda za statistiku u 2015. godini ima 5.502 nezaposlene osobe od čega je 2.989 žena i 2.513 muškaraca, no kad se gledaju zasebno Pakrac broji 671 nezaposlenu osobu od čega 292 žene i 379 muškaraca, a Lipik 481 nezaposlenu osobu od čega su 227 žena i 254 muškaraca. – iznijela je podatke Mihajla Pavković, predsjednica SDFŽ Požeško-slavonske županije koja je govorila na temu zapošljavanja žena na tiskovnoj konferenciji Socijaldemokratskog foruma žena Gradske organizacije Pakrac održane 30. svibnja u stranačkim prostorijama u Pakracu. Razlozi ovakvih odnosa zasigurno leže u dvije bolnice, školstvu, te tvrtkama kao što su DEM i Gamauf koje zapošljavaju velik broj ženske populacije.

Žene nedovoljno koriste Mjere aktivne politike zapošljavanja

Pavković je govorila o Mjerama aktivne politike zapošljavanja kojih samo za žene ima dvadesetak, a kako je primijetila na našem području neke od njih uopće se ne koriste. Primjerice, osjetljive skupine žena kao što su majke s četvero i više maloljetne djece, majke djece s invaliditetom, nezaposlene hrvatske braniteljice, majke djece oboljele od malignih bolesti, samohrane majke, žene izašle iz sustava skrbi i domova za djecu i udomiteljskih obitelji, žene iznad 50 godina kao i mjere za žene žrtve nasilja koja se u Hrvatskoj izuzetno rijetko koristi. Mjera samozapošljavanja: Tvoja inicijativa – Tvoje radno mjesto. Pomoć u zajednici vezano za zapošljavanje u udrugama kao i Sezonski radovi za žene samo su neke od mjera o kojima bi se žene trebale više informirati.

«Želja nam je bila da ovom tiskovnom konferencijom dajemo informaciju i motivaciju ženama te da ih uputimo na zapošljavanje i samozapošljavanje u kontaktu sa Zavodom za zapošljavanje i Poduzetničkim centrom Pakrac gdje mogu dobiti sve potrebne informacije»., rekla je Mihajla Pavković.

U županiji porastao udio žena poduzetnica

O poduzetništvu žena govorila je Ivana Smola, predsjednica SDFŽ GO Pakrac koja je iznijela podatke o uključenosti žena u poduzetništvo, tzv. TEA index koji za 2013. godinu u RH pokazuje kako je bilo 2,24 puta više muškaraca poduzetnika nego žena, dok je u EU taj odnos 1,86. U Slavoniji je još lošiji, odnosno na svaku ženu poduzetnicu dolazi 2,37 poduzetnika muškaraca. Ministarstvo poduzetništva i obrta u nakani da to popravi donijelo je Strategiju razvoja poduzetništva žena u RH od 2014. – 2020. godine, donesen je i Akcijski plan za provedbu Strategije, tako da je u prvoj godini njene primjene, prema podacima Hrvatske obrtničke komore pokazuju primjerice da je u lipnju 2014. u odnosu na godinu ranije, udio žena poduzetnica u Požeško-slavonskoj županiji porastao s 28.2% na 28,9% što je i nacionalni prosjek, istaknula je Ivana Smola.

U priči o ekonomskom osnaživanju žena, što je bila tema ove tiskovne, Mihajla Pavković istaknula je još neke bitne činjenice koje osnažuju ulogu žena u današnjem društvu.

Privatna pitanja kažnjiva za poslodavca

«Zadnjim izmjenama izbornog zakonodavstva osigurana je 40% zastupljenost žena na listama, što je ipak bitan pomak, a donesen je upravo Zakon o pravima žrtava seksualnog nasilja za vrijeme oružane agresije u Domovinskom ratu.», ističe Pavković.

Također podsjeća i kako danas na intervjuu za posao nema mjesta privatnim pitanjima koja se ne postavljaju muškarcima, nego su to neka od pitanja specifično rezervirana za žene. Primjerice, «Kad se mislite vjenčati?» odnosno «Mislite li imati djecu»., to je kažnjivo i poslodavac u slučaju prijave može biti za takve stvari sankcioniran.